от 1800 
/пользователь Motiw 4U 1.6
Наш твиттер
/пользователь Motiw 4U 1.6
Варианты сервера системы:
 |
|
Linux |
Аренда |
Windows |
Варианты рабочих мест:
 |
|
Любой |
Приложение |
Приложение |
Наш твиттер
Децентрализованное администрированиеВ нашей системе право доступа к данным контролируют начальники подразделений. Ведь именно они всецело представляют как нужно изменить права доступа тому или иному сотруднику - расширить их, сузить до определенных пределов или исключить вовсе.Мы ни в коем случае не против централизованного администрирования. К тому же, мы поддерживаем и такой вариант работы с выделенным штатом администраторов. С другой стороны, мы понимаем, что этот вариант ведет к дополнительным усилиям, выраженным в "заявках на предоставление доступа к информационному ресурсу" или (что гораздо хуже!) - прямым звонкам администраторам системы с указаниями включить или изменить права пользователя к определенным системам. А что такое дополнительные усилия? Это дополнительное время и дополнительные расходы для компании. Одно дело - когда речь идёт о предприятиях государственного масштаба. В этих случаях сложно обойтись без подобного подхода. Но в бизнесе и для компаний, которые хотят развиваться, едва ли не ключевую роль играют руководители отделов и подразделений, .которые знают, как действовать в таких ситуациях без указаний сверху. Наш подход обеспечивает большую мобильность и оперативность работы с системой. Кроме того, простые базовые статусы, преднастроенные в системе, не требуют долгого изучения и позволяют быстро вводить новых сотрудников в систему, моментально предоставляя необходимые и достаточные права на доступ к информации. Пример 1: С помощью гибкой системы прав и полномочий мы решаем несколько важных проблем. К примеру, очень часто начальники из смежных отделов ставят задачи людям, которые не являются их прямыми подчинёнными. С нашей системой (при необходимости) можно очень чётко разделить права между руководителями отделов. К примеру, если у одного начальника нет полномочий на сотрудника из другого отдела — он не сможет ставить ему задачи. Но может быть полезна и обратная ситуация — начальник отдела уходит в отпуск и с помощью нескольких кликов мыши передаёт полные права на своих подчинённых. Теперь в отпуск можно идти спокойно — сотрудники не останутся без дела, а задачи — без исполнителей. Пример 2: Распространены ситуации, когда на выдачу каких-то дополнительных прав на доступ к определённой информации или передачу полномочий, необходимо писать служебные записки в отдел системного администрирования или для вышестоящего руководства. Мы упростили эту искусственно усложнённую схему — теперь права своим подчинённым могут назначать их прямые начальники или их заместители — нет смысла ждать, пока у администратора появится свободная минутка. Впрочем, выбор мы оставляем за Вами — если Вы хотите, чтобы права и полномочия назначал только один человек — это также возможно. |
Адрес, схема проезда:
117105, Москва, Варшавское шоссе, д. 37А (м. Нагатинская), офис 507
Телефон: +7(495)916-67-59
Техническая поддержка:
Телефон: 8-800-555-43-21
E-mail: support@motiw.ru
Контакты для партнеров:
Телефон: +7(495)916-67-59
E-mail: partners@motiw.ru
Лицензия на предоставление телематических услуг связи
© 2011 MOTIWARE.
Все права защищены.
Все права защищены.